王寅哲代表：

您提出的關(guān)于深入突進(jìn)“放管服”改革，推進(jìn)政府治理現代化的幾點(diǎn)建議已收悉。現答復如下：

一、關(guān)于增強改革的規劃性和實(shí)效性問(wèn)題的答復

“放管服”改革是一項系統性工程，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要舉措，為此，我們將加強領(lǐng)導、統籌協(xié)調、系統規劃和科學(xué)部署，發(fā)揮營(yíng)商建設監督員作用，努力營(yíng)造“人人都是營(yíng)商環(huán)境，個(gè)個(gè)都是開(kāi)放形象”的理念。一是建立了“順城政務(wù)掌中寶”微信公眾號，面向所有企業(yè)群眾，提供撫順政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊、21項高頻事項辦理流程等服務(wù)；二是在社區（村）服務(wù)站開(kāi)展政務(wù)服務(wù)驛站標準化建設，切實(shí)解決企業(yè)群眾“辦事難、辦事慢、辦事繁”的問(wèn)題；三是構建線(xiàn)上線(xiàn)下全方位服務(wù)，加快推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”事項“只提交一次材料”工作進(jìn)程，努力實(shí)現線(xiàn)上服務(wù)“一網(wǎng)辦好”。設置綜合服務(wù)窗口，推行“綜合受理、聯(lián)合勘驗、證照發(fā)放、咨詢(xún)服務(wù)”等運行機制，實(shí)現“一窗式”全過(guò)程服務(wù)。

二、關(guān)于推進(jìn)人事制度改革問(wèn)題的答復

積極探索推行聘任制改革和崗位管理制度，建立和完善政務(wù)大廳窗口干部使用、人事激勵機制，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘及現有人員的業(yè)務(wù)培訓，補齊專(zhuān)業(yè)人員缺失的短板。同時(shí)，努力挖掘本區人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才自身特點(diǎn)，人盡其才、位盡其用，并積極引進(jìn)符合我區發(fā)展需求的人才，制定出臺相關(guān)配套政策規定，加強與人才、企業(yè)的契合度，使其留得住干得好。

感謝您對順城區營(yíng)商環(huán)境工作的重視與關(guān)心。