王紅代表：

您提出的《關(guān)于招聘新教師》的建議已收悉。現將答復如下：

作為一名老教育工作者，從字里行間看得出您對教育無(wú)限熱愛(ài)。您提的建議內容非常專(zhuān)業(yè)，具有對教育發(fā)展的前瞻性。目前，我區教育系統教師隊伍年齡結構不均衡，老齡化嚴重。我區教師隊伍平均年齡為46周歲，其中30周歲以下教師僅有8人，且退休人員逐年增加，教師隊伍的新鮮血液嚴重供給不足，未來(lái)四年將有193人退休。根據國家課程改革方案要求，部分學(xué)科周課時(shí)數增加，中小學(xué)還增設了地方課程；特別是2018年10月開(kāi)設了中小學(xué)課后服務(wù)；近三年實(shí)行小班化教學(xué)，要求小學(xué)班額最多不超過(guò)45人，中學(xué)不超過(guò)50人，以上規范中小學(xué)辦學(xué)行為要求加劇了教師數量不足問(wèn)題。

因此您的提案建議也正是順城教育面臨和期待解決的難題。截至2020年，我區現有中小學(xué)人員編制仍按照遼編辦發(fā)【2010】96號文件核定的師生比，初中教職工基本編制與學(xué)生數之比為1：13.5；小學(xué)為1：19，現有教職工已無(wú)法適應目前的狀況需求。

目前，根據教育系統存在的結構性缺編和老齡化嚴重等問(wèn)題，采取的措施如下：

一、開(kāi)展調研。為全面了解我區教師隊伍基本情況，推動(dòng)全區教育事業(yè)均衡發(fā)展，通過(guò)表格調查等調查方式，深入了解全區教師隊伍的基本情況。下發(fā)了關(guān)于教師隊伍結構、人員編制、人才流失、學(xué)科結構等多種表格，對全區教師隊伍，特別是中小學(xué)教師隊伍的基本情況進(jìn)行了摸底，并形成順城區教師隊伍基本情況調研報告。

二、為完善師資隊伍，解決師資緊缺問(wèn)題，區委區政府高度重視順城教育師資隊伍情況。在區委區政府的領(lǐng)導下，根據編制和崗位情況，編寫(xiě)順城區教育系統教師隊伍結構情況說(shuō)明上報到區委區政府，并與區編辦、區人社局等相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)商，下一步具體操作按照相關(guān)文件要求進(jìn)行。

三、繼續按照省市的相關(guān)文件要求，積極探索一些新的解決辦法，如完善教師補充機制、落實(shí)免費師范生招生計劃、實(shí)施“優(yōu)才計劃”，注重高學(xué)歷人才的引進(jìn)等。進(jìn)一步落實(shí)教師交流工作，鼓勵優(yōu)秀的教師及年輕骨干教師在學(xué)校之間進(jìn)行合理的流動(dòng)。

再次感謝您對我區教育工作的關(guān)心和支持，歡迎繼續提出寶貴意見(jiàn)和建議！