順城區人社局勞動(dòng)仲裁工作注重以調為主，以情感人、以理服人，將調解貫穿于爭議處理全過(guò)程，采取“柔性化”的方式處理勞動(dòng)爭議，立足于順城區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展穩定的大局，積極穩妥的處理勞動(dòng)爭議案件，確保案件有力有序有效推進(jìn)。

張浩，男，撫順市順城區人，2017年1月1日到撫順市天安保安服務(wù)有限公司工作，派遣到交通銀行從事保安工作，2018年6月7日下班途中受傷，2019年4月3日被鑒定為工傷9級，經(jīng)順城區人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員袁藝僑同志了解相關(guān)情況后，多次細致、耐心的與當事人雙方進(jìn)行溝通調解，反復對企業(yè)人員進(jìn)行政策宣講，使企業(yè)人員意識到問(wèn)題的嚴重性。經(jīng)調解企業(yè)愿意參照工傷9級待遇對當事人張浩進(jìn)行工傷待遇賠償。雙方當事人協(xié)商同意，企業(yè)一次性支付張浩工傷待遇、勞動(dòng)報酬共計人民幣60，000元整（陸萬(wàn)元整）。人社局勞動(dòng)仲裁有力地維護了用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的合法權益。以法律的角度盡快確定雙方當事人主體責任，并以行之有效的法律手段保障雙方當事人的合法權益，避免案件升級。